Proceso de gasificación
Autor:
Laura Jaimes
martes, 7 de junio de 2016
Exportation case of the product "The bikini"
Exportation case of the product "The bikini"
Autor:
Laura Jaimes
Autor:
Laura Jaimes
Estrategias de presentación de productos
Autor:
Laura Jaimes
Abril, 2016
Estrategias de presentación de productos
1. ¿Por qué es importante definir las estrategias para establecer procesos de negociación internacional? Mencione los aspectos más importantes a tener en cuenta.
• Por qué las estrategias nos ayudan a mejorar los procesos de negociación, a tener planteado una metodología de trabajo y organización, lo que hace que se pueda cerrar el negocio con éxito. Es necesario tener en cuenta los objetivos planteados, conocer muy bien el mercado exterior, tener una lista de las consideraciones que las partes tienen para realizar el negocio, tener en cuenta los recursos técnicos y humanos de la empresa, entre otros.
2. ¿Cuáles considera que son las estrategias y políticas más adecuadas que debe utilizar una empresa para ofrecer sus productos y/o servicios para captar a sus clientes?
• Hacer notar nuestro producto o servicio, que el cliente lo vea y quiera comprarlo porque siente que va satisfacer sus necesidades y expectativas.
• Hacer sentir al cliente único, comentándoles que nuestro producto es innovador y ningún otro producto similar aun lo tiene, que él va a tener la oportunidad de ser el primero en usar un producto con nuevas características en el mercado.
• Ofrecer un precio que se adapte a las necesidades del cliente y también que esté de acuerdo a los recursos invertidos en éste.
• Hacer que el cliente se convenza de que el producto que se está ofreciendo es la solución a todos sus problemas. Es importante que si se va hacer esto sea cierto, de otro modo, solo lograremos que el cliente se enoje y de una mala publicidad de la empresa.
• Conocer las necesidades del mercado objetivo para así saber si el producto tendrá éxito o no.
• Servicio al cliente, es importante prestar atención a los pequeños detalles, ser asertivo con el cliente, saber lo que quiere y necesita y así lograr mejorar su expectativa hacia la empresa.
3. ¿Qué aspectos considera que son los más importantes al momento de utilizar las Tics en el establecimiento estrategias de mercadeo y negociación internacional?
• Las Tics proporcionan los medios para establecer relaciones sin fronteras.
• La facilidad de comunicación con cualquier país del mundo.
• Conocer los métodos de comunicación más usados en el país de interés.
• Es importante indagar la cultura del país objeto, apoyado en el uso de las Tics, para saber cómo llegar más fácilmente a ellos.
Laura Jaimes
Abril, 2016
Estrategias de presentación de productos
1. ¿Por qué es importante definir las estrategias para establecer procesos de negociación internacional? Mencione los aspectos más importantes a tener en cuenta.
• Por qué las estrategias nos ayudan a mejorar los procesos de negociación, a tener planteado una metodología de trabajo y organización, lo que hace que se pueda cerrar el negocio con éxito. Es necesario tener en cuenta los objetivos planteados, conocer muy bien el mercado exterior, tener una lista de las consideraciones que las partes tienen para realizar el negocio, tener en cuenta los recursos técnicos y humanos de la empresa, entre otros.
2. ¿Cuáles considera que son las estrategias y políticas más adecuadas que debe utilizar una empresa para ofrecer sus productos y/o servicios para captar a sus clientes?
• Hacer notar nuestro producto o servicio, que el cliente lo vea y quiera comprarlo porque siente que va satisfacer sus necesidades y expectativas.
• Hacer sentir al cliente único, comentándoles que nuestro producto es innovador y ningún otro producto similar aun lo tiene, que él va a tener la oportunidad de ser el primero en usar un producto con nuevas características en el mercado.
• Ofrecer un precio que se adapte a las necesidades del cliente y también que esté de acuerdo a los recursos invertidos en éste.
• Hacer que el cliente se convenza de que el producto que se está ofreciendo es la solución a todos sus problemas. Es importante que si se va hacer esto sea cierto, de otro modo, solo lograremos que el cliente se enoje y de una mala publicidad de la empresa.
• Conocer las necesidades del mercado objetivo para así saber si el producto tendrá éxito o no.
• Servicio al cliente, es importante prestar atención a los pequeños detalles, ser asertivo con el cliente, saber lo que quiere y necesita y así lograr mejorar su expectativa hacia la empresa.
3. ¿Qué aspectos considera que son los más importantes al momento de utilizar las Tics en el establecimiento estrategias de mercadeo y negociación internacional?
• Las Tics proporcionan los medios para establecer relaciones sin fronteras.
• La facilidad de comunicación con cualquier país del mundo.
• Conocer los métodos de comunicación más usados en el país de interés.
• Es importante indagar la cultura del país objeto, apoyado en el uso de las Tics, para saber cómo llegar más fácilmente a ellos.
Programa de Salud Ocupacional
Autor:
Laura Jaimes
Marzo, 2016
El programa de salud ocupacional tiene como objetivos:
Laura Jaimes
Marzo, 2016
Programa de Salud Ocupacional
El programa de salud ocupacional de la empresa consiste en el diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las distintas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, y que deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo en forma interdisciplinaria (Fabiola Ma. Betancur G. y Clara Inés Vanegas R, 2003).
El programa de salud ocupacional tiene como objetivos:
• Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados.
• Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados.
Entre los subprogramas que deben incluirse en el programa de salud ocupacional deben estar:
• La política de salud ocupacional:
En este ítem se debe dejar claro y por escrito las políticas que maneja la empresa y su compromiso por contribuir a la disminución de los factores de riesgo y las condiciones de la empresa.
La política debe ser divulgada a todos los organismos de la empresa y demás que estén interesados. Para lograr lo planteado anteriormente se han estipulado algunos objetivos como son:
o Asignar a los supervisores y administradores la responsabilidad de la salud y seguridad en cada una de sus secciones o áreas de trabajo.
o Brindar el tiempo para que todo el personal que ingrese vinculado o temporal, reciba la capacitación sobre los factores de riesgo y normas de seguridad
• Planificación
En éste aspecto se deben realiza ciertos pasos como el diagnostico de las condiciones de trabajo y salud.
Acá es necesario mirar las condiciones de trabajo que tienen los trabajadores. La iluminación es un factor, se debe tener en cuenta la cantidad de luz que tienen los trabajadores al momento de realizar sus actividades con fin de no hacer que se tenga que esforzar para llevar a cabo su labor.
Otro factor es el ruido, en éste se debe controlar el ruido causado por la maquinaria o agentes externos, debido a que los trabajadores no se podrán concentrar adecuadamente, así como el riesgo en la salud que están corriendo. Estas circunstancias deben ser manejadas rápidamente, se puede hacer mediante la reparación de equipos en mal estado, aislamiento de ruido y el uso de los elementos de protección personal EPP
Finalmente, el último factor son las condiciones atmosféricas como son la humedad y la temperatura. El primer factor produce insalubridad y riesgo en la salud de los empleados por lo que es obligación de la gerencia brindar las condiciones adecuadas para que los trabajadores se encuentren en un ambiente sano de trabajo.
El segundo factor es la temperatura, se deben implementar medidas de confort para que los trabajadores puedan trabajar más a gusto.
• La política de salud ocupacional:
En este ítem se debe dejar claro y por escrito las políticas que maneja la empresa y su compromiso por contribuir a la disminución de los factores de riesgo y las condiciones de la empresa.
La política debe ser divulgada a todos los organismos de la empresa y demás que estén interesados. Para lograr lo planteado anteriormente se han estipulado algunos objetivos como son:
o Asignar a los supervisores y administradores la responsabilidad de la salud y seguridad en cada una de sus secciones o áreas de trabajo.
o Brindar el tiempo para que todo el personal que ingrese vinculado o temporal, reciba la capacitación sobre los factores de riesgo y normas de seguridad
• Planificación
En éste aspecto se deben realiza ciertos pasos como el diagnostico de las condiciones de trabajo y salud.
Acá es necesario mirar las condiciones de trabajo que tienen los trabajadores. La iluminación es un factor, se debe tener en cuenta la cantidad de luz que tienen los trabajadores al momento de realizar sus actividades con fin de no hacer que se tenga que esforzar para llevar a cabo su labor.
Otro factor es el ruido, en éste se debe controlar el ruido causado por la maquinaria o agentes externos, debido a que los trabajadores no se podrán concentrar adecuadamente, así como el riesgo en la salud que están corriendo. Estas circunstancias deben ser manejadas rápidamente, se puede hacer mediante la reparación de equipos en mal estado, aislamiento de ruido y el uso de los elementos de protección personal EPP
Finalmente, el último factor son las condiciones atmosféricas como son la humedad y la temperatura. El primer factor produce insalubridad y riesgo en la salud de los empleados por lo que es obligación de la gerencia brindar las condiciones adecuadas para que los trabajadores se encuentren en un ambiente sano de trabajo.
El segundo factor es la temperatura, se deben implementar medidas de confort para que los trabajadores puedan trabajar más a gusto.
• Seguridad y salud en el trabajo industrial
En este subprograma se deben definir cuáles son las posibilidades de riesgo de accidente de trabajo, así como definir los tipos de accidente de trabajo. Las entidades aseguradoras de riesgos laborales están encargadas de realizar capacitaciones a los empleados en cuanto a los factores de riesgo, la prevención de accidentes, las causas del accidente de trabajo.
En este subprograma se deben definir cuáles son las posibilidades de riesgo de accidente de trabajo, así como definir los tipos de accidente de trabajo. Las entidades aseguradoras de riesgos laborales están encargadas de realizar capacitaciones a los empleados en cuanto a los factores de riesgo, la prevención de accidentes, las causas del accidente de trabajo.
• Medicina preventiva en el trabajo
Se deben implementar mecanismos de protección hacia la salud de los trabajadores, esto se logra aplicando medidas de seguridad para ellos.
Se deben implementar mecanismos de protección hacia la salud de los trabajadores, esto se logra aplicando medidas de seguridad para ellos.
• Higiene en el trabajo
Contiene un plan organizacional que incluye prestación de servicios médicos, de enfermería y primeros auxilios según el tamaño de la empresa. Otra característica es el servicio médico adecuado que incluye exámenes médicos de admisión, cuidados con las lesiones personales, eliminación de control y de áreas insalubres.
También encontramos la prevención de riesgos para la salud que incluye la prevención de riesgos químicos físicos y biológicos. Además de los servicios adicionales que brindan.
• Propuesta del COPASO
El COPASO es el comité paritario de salud ocupacional, éste se conforma por los administradores y trabajadores de la empresa en partes iguales además deben incluir a un suplente. El COPASO debe tener un presidente que es el que organice, dirige, coordina el comité y un secretario que es quien se encarga de tomar asistencia y registrar todas las decisiones tomadas en el comité.
Contiene un plan organizacional que incluye prestación de servicios médicos, de enfermería y primeros auxilios según el tamaño de la empresa. Otra característica es el servicio médico adecuado que incluye exámenes médicos de admisión, cuidados con las lesiones personales, eliminación de control y de áreas insalubres.
También encontramos la prevención de riesgos para la salud que incluye la prevención de riesgos químicos físicos y biológicos. Además de los servicios adicionales que brindan.
• Propuesta del COPASO
El COPASO es el comité paritario de salud ocupacional, éste se conforma por los administradores y trabajadores de la empresa en partes iguales además deben incluir a un suplente. El COPASO debe tener un presidente que es el que organice, dirige, coordina el comité y un secretario que es quien se encarga de tomar asistencia y registrar todas las decisiones tomadas en el comité.
Referencias
Fabiola Ma. Betancur G. y Clara Inés Vanegas R. (2003). MODELO PARA LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.
Chiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos. (5ª Ed.) Capítulos. 7, 8, 9 y 12. Bogotá: Mc Graw Hill.
Fabiola Ma. Betancur G. y Clara Inés Vanegas R. (2003). MODELO PARA LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.
Chiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos. (5ª Ed.) Capítulos. 7, 8, 9 y 12. Bogotá: Mc Graw Hill.
HIDROGRAFÍA PARAMO DE SANTURBAN
Autor:
Laura Jaimes
Mayo, 2016
HIDROGRAFÍA
(CORPONOR, 2009)
Laura Jaimes
Mayo, 2016
HIDROGRAFÍA
Esta
ciencia estudia todos los cuerpos de agua del planeta. Adicionalmente es la
encargada de describir, investigar y cartografiar las cuencas, ríos, lagos, y
de más. Así como la separación de aguas dulces (6%) de las aguas saladas (94%)
además estudia los ecosistemas de agua dulce (Definista, 2015) .
En
cuanto a la hidrografía del Páramo de San turban, se encuentra conformada por tres
principales áreas hidrográficas las cuales son; Caribe, Magdalena-Cauca, y
Orinoco, que su vez, se divide en las zonas de los ríos, Catatumbo, Medio
Magdalena, y Arauca y en subzonas hidrográficas que se presenta en el siguiente
cuadro (CORPONOR Y CDMB, 2002) .
Tabla 1
Área Hidrográfica
|
Zona Hidrográfica
|
Subzona Hidrográfica
|
Caudal promedio anual (m3/año)
|
Caribe
|
Catatumbo
|
v Rio
Pamplonita
|
345,317,308
|
v Río Zulia
|
821,451,936
|
||
v Río
Sardinata
|
|||
v Río tarra
|
|||
v Río
Algodonal
|
|||
Magdalena-Cauca
|
Medio Magdalena
|
Río Lebrija
|
90,17
|
Orinoco
|
Arauca
|
Río Chítaga
|
En el
páramo de Santurban se han identificado 57 lagunas que se encuentran ubicadas
22 en Santander distribuidas en los municipios, Vetas, Cucutilla y Mutiscua; y
35 lagunas en norte de Santander localizadas en los municipios de Cachira,
Salazar y Arboledas (CORPONOR Y CDMB, 2002).
A
continuación, se expondrán las fuentes de abastecimiento de diez de los
municipios con mayor área en el Páramo.
MUNICIPIO
|
MICROCUENCA DE LA QUE SE ABASTECEN
|
CALIFORNIA
|
Quebrada la Baja, Quebrada
Mata Perros, Quebrada La Laguna, Quebrada el Indio, Quebrada Chúmbula y
Cañada Toledo.
|
ARBOLEDAS
|
La quebrada san Felipe, La quebrada
casa caída, La quebrada el peñón y La quebrada la cueva.
|
MUTISCUA
|
Las quebradas el Chorrerón
y la quebrada las Pavas.
|
SILOS
|
Quebrada Salado Chiquito, Nacimiento
el Palco, Quebrada Los Rincón
Naciente Casa de Zinc, Quebrada Las
Almas, El Pedregal.
|
SURATA
|
Las quebradas de Caneyes,
vega de páramo, Tablanca, el Diablo, San José, Suspiro, Honda y la Cabrera.
|
VETAS
|
Nacimiento paramo chiquito, quebrada
aguablanca, quebrada agua tendida, laguna negra
|
BERLIN
|
La quebrada La Parra.
|
CACHIRA
|
El río Cáchira y de la Quebrada Raura
en la Vereda Galvanes, Quebrada Las Cuadras.
|
CUCUTILLA
|
Quebrada la Barca, Quebrada
Agua blanca, Quebrada la Honda, Quebrada Carraspita, Quebrada Negra, Quebrada
Camacho, Quebrada Seca, Quebrada el Salado, Quebrada Cristalina, Quebrada
Uribe, Quebrada los uvos, Quebrada Caracolí, Quebrada Espartillo, Quebrada
Trigales, Nacimiento de agua: Caño de agua, Quebrada eccehomo, Quebrada El oasis, Quebrada el salado, Caño
de agua :El Alto, Chorro los trigales, Quebrada la cristalina, Quebrada los
chorros, Quebrada la cueva, Quebrada El Uyamal, Quebrada Confines, Quebrad
Peñas.
|
TONA
|
Alto de Tomasa, Los Arcos, Villa
Cristina, Quebrada la Aguadita.
|
Tabla 2
Fuente: Tomado y
modificado de los EOT de los municipios mencionados
·
El
mapa de las cuencas hidrográficas del páramo se expondrá a continuación.
Fuente:
Tomado del IDEAM
Bibliografía
Cachira, A. M. (s.f.). Esquema
de Ordenamiento Territorial Municipio de Cachira. Cachira.
CORPONOR. (2009). Estudio del estado
actual y plan de manejo ambiental del parámo Santurban. 21.
CORPONOR Y CDMB. (2002). Hidrografía
Páramo de Santurban.
Definista. (6 de agosto de 2015). ConceptoDefinición.
Obtenido de http://conceptodefinición.de/hidrografia
EOT. (2003-2011). Municipio de Arboleda .
15-109.
EOT. (2006-2012). Mucipio de Mutiscua. 41.
EOT, P. d. (2012-2015). Por california la
unidad. 35-44.
IDEAM. (s.f.). Hidrografía del páramo
de Santurban.
JOVE, A. M. (2012). PLAN DE DESARROLLO
DEL MUNICIPIO DE SURATA. Surata.
Santande, A. M. (2000). Esquema de
Ordenamiento Territorial Santo Domingo de Silos Norte de Santander 2000.
Santo Domingo de Silos.
Santander, A. M. (2000). Esquema de
Ordenamiento Territorial Tona Santander 2000. Tona.
Santander, A. M. (2003). Esquema de
Ordenamiento Territorial Cucutilla Norte de Santander 2003. Cucutilla.
Vetas, A. M. (2008). PLAN DE
DESARROLLO 2008-2011. Vetas.
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