Laura Jaimes
Marzo, 2016
Programa de Salud Ocupacional
El programa de salud ocupacional de la empresa consiste en el diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las distintas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, y que deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo en forma interdisciplinaria (Fabiola Ma. Betancur G. y Clara Inés Vanegas R, 2003).
El programa de salud ocupacional tiene como objetivos:
• Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados.
• Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados.
Entre los subprogramas que deben incluirse en el programa de salud ocupacional deben estar:
• La política de salud ocupacional:
En este ítem se debe dejar claro y por escrito las políticas que maneja la empresa y su compromiso por contribuir a la disminución de los factores de riesgo y las condiciones de la empresa.
La política debe ser divulgada a todos los organismos de la empresa y demás que estén interesados. Para lograr lo planteado anteriormente se han estipulado algunos objetivos como son:
o Asignar a los supervisores y administradores la responsabilidad de la salud y seguridad en cada una de sus secciones o áreas de trabajo.
o Brindar el tiempo para que todo el personal que ingrese vinculado o temporal, reciba la capacitación sobre los factores de riesgo y normas de seguridad
• Planificación
En éste aspecto se deben realiza ciertos pasos como el diagnostico de las condiciones de trabajo y salud.
Acá es necesario mirar las condiciones de trabajo que tienen los trabajadores. La iluminación es un factor, se debe tener en cuenta la cantidad de luz que tienen los trabajadores al momento de realizar sus actividades con fin de no hacer que se tenga que esforzar para llevar a cabo su labor.
Otro factor es el ruido, en éste se debe controlar el ruido causado por la maquinaria o agentes externos, debido a que los trabajadores no se podrán concentrar adecuadamente, así como el riesgo en la salud que están corriendo. Estas circunstancias deben ser manejadas rápidamente, se puede hacer mediante la reparación de equipos en mal estado, aislamiento de ruido y el uso de los elementos de protección personal EPP
Finalmente, el último factor son las condiciones atmosféricas como son la humedad y la temperatura. El primer factor produce insalubridad y riesgo en la salud de los empleados por lo que es obligación de la gerencia brindar las condiciones adecuadas para que los trabajadores se encuentren en un ambiente sano de trabajo.
El segundo factor es la temperatura, se deben implementar medidas de confort para que los trabajadores puedan trabajar más a gusto.
• La política de salud ocupacional:
En este ítem se debe dejar claro y por escrito las políticas que maneja la empresa y su compromiso por contribuir a la disminución de los factores de riesgo y las condiciones de la empresa.
La política debe ser divulgada a todos los organismos de la empresa y demás que estén interesados. Para lograr lo planteado anteriormente se han estipulado algunos objetivos como son:
o Asignar a los supervisores y administradores la responsabilidad de la salud y seguridad en cada una de sus secciones o áreas de trabajo.
o Brindar el tiempo para que todo el personal que ingrese vinculado o temporal, reciba la capacitación sobre los factores de riesgo y normas de seguridad
• Planificación
En éste aspecto se deben realiza ciertos pasos como el diagnostico de las condiciones de trabajo y salud.
Acá es necesario mirar las condiciones de trabajo que tienen los trabajadores. La iluminación es un factor, se debe tener en cuenta la cantidad de luz que tienen los trabajadores al momento de realizar sus actividades con fin de no hacer que se tenga que esforzar para llevar a cabo su labor.
Otro factor es el ruido, en éste se debe controlar el ruido causado por la maquinaria o agentes externos, debido a que los trabajadores no se podrán concentrar adecuadamente, así como el riesgo en la salud que están corriendo. Estas circunstancias deben ser manejadas rápidamente, se puede hacer mediante la reparación de equipos en mal estado, aislamiento de ruido y el uso de los elementos de protección personal EPP
Finalmente, el último factor son las condiciones atmosféricas como son la humedad y la temperatura. El primer factor produce insalubridad y riesgo en la salud de los empleados por lo que es obligación de la gerencia brindar las condiciones adecuadas para que los trabajadores se encuentren en un ambiente sano de trabajo.
El segundo factor es la temperatura, se deben implementar medidas de confort para que los trabajadores puedan trabajar más a gusto.
• Seguridad y salud en el trabajo industrial
En este subprograma se deben definir cuáles son las posibilidades de riesgo de accidente de trabajo, así como definir los tipos de accidente de trabajo. Las entidades aseguradoras de riesgos laborales están encargadas de realizar capacitaciones a los empleados en cuanto a los factores de riesgo, la prevención de accidentes, las causas del accidente de trabajo.
En este subprograma se deben definir cuáles son las posibilidades de riesgo de accidente de trabajo, así como definir los tipos de accidente de trabajo. Las entidades aseguradoras de riesgos laborales están encargadas de realizar capacitaciones a los empleados en cuanto a los factores de riesgo, la prevención de accidentes, las causas del accidente de trabajo.
• Medicina preventiva en el trabajo
Se deben implementar mecanismos de protección hacia la salud de los trabajadores, esto se logra aplicando medidas de seguridad para ellos.
Se deben implementar mecanismos de protección hacia la salud de los trabajadores, esto se logra aplicando medidas de seguridad para ellos.
• Higiene en el trabajo
Contiene un plan organizacional que incluye prestación de servicios médicos, de enfermería y primeros auxilios según el tamaño de la empresa. Otra característica es el servicio médico adecuado que incluye exámenes médicos de admisión, cuidados con las lesiones personales, eliminación de control y de áreas insalubres.
También encontramos la prevención de riesgos para la salud que incluye la prevención de riesgos químicos físicos y biológicos. Además de los servicios adicionales que brindan.
• Propuesta del COPASO
El COPASO es el comité paritario de salud ocupacional, éste se conforma por los administradores y trabajadores de la empresa en partes iguales además deben incluir a un suplente. El COPASO debe tener un presidente que es el que organice, dirige, coordina el comité y un secretario que es quien se encarga de tomar asistencia y registrar todas las decisiones tomadas en el comité.
Contiene un plan organizacional que incluye prestación de servicios médicos, de enfermería y primeros auxilios según el tamaño de la empresa. Otra característica es el servicio médico adecuado que incluye exámenes médicos de admisión, cuidados con las lesiones personales, eliminación de control y de áreas insalubres.
También encontramos la prevención de riesgos para la salud que incluye la prevención de riesgos químicos físicos y biológicos. Además de los servicios adicionales que brindan.
• Propuesta del COPASO
El COPASO es el comité paritario de salud ocupacional, éste se conforma por los administradores y trabajadores de la empresa en partes iguales además deben incluir a un suplente. El COPASO debe tener un presidente que es el que organice, dirige, coordina el comité y un secretario que es quien se encarga de tomar asistencia y registrar todas las decisiones tomadas en el comité.
Referencias
Fabiola Ma. Betancur G. y Clara Inés Vanegas R. (2003). MODELO PARA LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.
Chiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos. (5ª Ed.) Capítulos. 7, 8, 9 y 12. Bogotá: Mc Graw Hill.
Fabiola Ma. Betancur G. y Clara Inés Vanegas R. (2003). MODELO PARA LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.
Chiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos. (5ª Ed.) Capítulos. 7, 8, 9 y 12. Bogotá: Mc Graw Hill.
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